为扎实做好基层职工的政治思想工作，4月29日，德州实华党委召开用好新时代“枫桥经验”推进会。公司党委书记、执行董事、总经理李宝瑞参加会议并讲话，公司党委副书记、副总经理周厂生主持会议，各基层党组织书记，党务部门负责人参加会议。

周厂生传达了中国中化、氯碱事业部关于信访维稳工作的有关精神。

李宝瑞对落实“枫桥经验”强化职工思想动态，强调了四点意见：

一是各党总支、各党支部要用好新时代“枫桥经验”，坚持以职工为中心，一切为了群众，一切依靠群众，平时做好职工“四必访、六必谈”工作，对苗头性问题提早发现、及时跟进，期间要有措施有应对，还要形成报告制度，但是上报并不是上交，要依据制度、规定及时解决问题。

二是全面梳理本车间、部门可能存在的问题清单，将职工的意见建议表单化，做好职工合理诉求的解决，对符合公司发展的合理诉求要抓紧落实，对仅仅满足于个人利益的不合理、不合规的诉求要敢于驳回。

三是作为基层的领导干部，要结合党纪学习教育，对违反群众纪律、工作纪律的情况要严格处理，要善于从政治上看问题，从法律、规定上解决问题，做到有法可依。各基层领导要善于解决问题，坚决不能不负责任上推下卸、推诿扯皮，要把好事办好、实事办实、难事办妥，不断提升我们各级干部的办事能力。

四是坚持问题导向、目标导向，正确认识职工提出的问题，要查清问题根源，分类施策，不能一味回避问题要，让职工敢于讲真话，才能树立正气，我们要善于疏导、化解各种矛盾，才能建立良好的干群关系，积极践行新时代中国中化“精气神”，才能激发职工为公司干质量发展的干劲和创造力。